閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
魔力數獨：嗆辣流淚這本我是在這個月去圖書館看到的好書
書的內容淺顯易懂，而且很適合個年齡層的讀者擁有
只要有一本好書，我可以待在圖書館一個下午也可以
像是這本書，當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷
這一本魔力數獨：嗆辣流淚
看過後，衷心覺得好看！
我是很喜歡收藏書的人，所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦魔力數獨：嗆辣流淚給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
數獨高手說：玩到汗流浹背也甘願！
105則辛辣問題刺激度UP！讓你一次解個過癮
數字組合變化無窮，挑戰數獨的超絕難度就靠這一本。
就讓「山葵」的嗆辣，讓你的腦袋清醒一下！
本書特別以「山葵」多寡代表問題難度，越多難度越高，也就越嗆！辛辣度直逼天際，挑戰你的數獨極限！
須知：
作者： SKYNET CORPORATION
新功能介紹- 譯者：夏善
- 出版社：尖端
新功能介紹 - 出版日期：2013/04/16
- 語言：繁體中文
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▲王金凱平常放假就會帶老婆到處走走。（圖／翻攝自騰訊網，下同。）
大陸中心／綜合報導
四川省成都市61歲王金凱4日遞出辭職信，信中寫道「尊敬的領導，我要帶老婆去貝加爾湖拍婚紗，這是她一直的心願。到了我這個年紀就會明白，老婆才是最重要的。」據了解，兩人結婚37年，老婆張銀榮之前參加網路活動，獲得到貝加爾拍攝湖婚紗照的機會，由於老公工作狀況無法請假，有點失望，沒想到最後老公為她請辭，既感動又興奮。
綜合陸媒報導，王金凱接受採訪時表示，「我所在的單位近期正值旺季，關鍵時期不好請假，因此，為了實現老伴的心願，索性寫了辭職信。這輩子我就這一個老伴，錢隨時都可以賺，但是拍婚紗的機會錯過了，以後可能就沒有了，我就想陪她嘛。」
他說，「我和老伴張銀榮1980年結婚，當年還不流行拍婚紗照，後來生活條件好了，她就一直很想照一套婚紗照，由於種種原因，一直沒有滿足老伴的願望。任何事情都沒有我老伴的事情大，寧可天塌下來我也要陪她，她的心願我一定要滿足她。」
王金凱憶述，兩人透過朋友介紹認識，1980年第一次相見，「一看到她我就覺得很滿意，就是很有眼緣，第一印象就是這個人屬於賢妻良母型的，能夠和我白頭偕老。我認定她是我的初戀，也是我最後的戀人。結婚37年，她給我的印象好，我給她的印象也好。」
他們的兒媳婦涂女士表示，「兩位老人很樸實，一直以來都互相理解、互相關心，不會為了一點點小事特別計較。有一次，我媽去上老人大學，在學走時裝秀，那天中午很晚沒回來，我爸就打電話去問吃飯沒有？想吃點啥？啥時候回來？總之，爸媽是非常恩愛，一路走來我都覺得他們是不可分割的。」
▼史上最浪漫的離職信。
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時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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