不知道大家閒暇時間喜歡做些什麼活動呢？
像我就是很喜歡閱讀，我覺得閱讀真的是一件非常開心的事情
透過閱讀，我們可以吸收別人的經驗與技能
也透過閱讀，我們的視野也可以更加開闊
貓 日和 咖啡館2：我和那些貓店長的咖啡漫遊這本我在博客來特價的時候買的一本好書
其實博客來時常辦些活動，在有限的活動週期
不要為自己設限
買一些好書回來閱讀，其實是很不錯的
而判斷一本好書最重要的
除了看博客來提供的書籍大綱簡介外
就是簡述，如果內容不錯其實不用怕買到地雷書
欣賞作者的文筆也是不錯的喔
這一本貓 日和 咖啡館2：我和那些貓店長的咖啡漫遊
看過後，衷心覺得好看！
所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦貓 日和 咖啡館2：我和那些貓店長的咖啡漫遊給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
好評再追加！
暢銷書《貓 日和 咖啡館：我和那些貓店長共度的午後時光》第二彈
全新採訪20間有可愛貓咪的咖啡館，帶著本書，一起拜訪全台有著可愛貓店長的咖啡館吧！
隨書附贈全台超值18家「貓咖啡館」優惠券、
20間貓咖啡館手繪地圖與QR CODE
歡迎光臨~今天想選哪一位可愛的貓店長來陪伴你呢？
是「波希米亞人」的黏人貓店長 ─ 柚子？還是「自然醒」的優雅貓店長 ─ NINI？或是「Dela1010」的好個性貓店長 ─ 憨憨？還是「MONO CAFE」的害羞貓店長─ 金寶？
請到這裡接受貓店長的肉球撫慰吧~
本書這次不僅要帶你全台走透透，更要走出台灣，發現更多可愛的貓店長。
作者簡介
林冠良
對生活總是有著無限好奇心的影像工作者。
有事沒事就喜歡往咖啡館跑，而有貓的咖啡館熱鬧卻不喧鬧的溫暖更令人深深沉溺。
■? 2011 PX3 Honorable Mention Advertising/Music Rockers-MOJO
■? 2011 PX3 Honorable Mention Portraiture/Children-Lanyu
■? 2010台灣新聞攝影比賽肖像類第二名
■? 2009獲選第二屆學學文創專屬攝影師
■? 2009 Moshi cup攝影比賽第三名
■? 2008簡單生活節活動照片徵選第三名
■? 台中法雅客2009年－鏡頭城市裡的繽紛角落個展
■? 宜蘭誠品書局2008年－鏡頭城市裡的繽紛角落個展
著有暢銷書《貓 日和 咖啡館：我和那些貓店長共度的午後時光》、《走進那些女子部屋：小坪數多風格，打造令人心動的生活空間》書籍攝影
Facebook：
facebook.com/zenith.lin
須知：
作者： 林冠良
新功能介紹- 出版社：高寶
新功能介紹 - 出版日期：2013/09/11
- 語言：繁體中文
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活在鹽的世界裡 | 出磺坑鑽油日記 | ||
變局與曙光：台灣農業的現在與未來﹝下﹞ | 變局與曙光：台灣農業的現在與未來﹝上﹞ |
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熱點新聞搶先報
▲港男喝醉挑釁路人被打趴，旁邊友人連忙道歉。（圖／翻攝自爆料公社）
社會中心／綜合報導
香港一名39歲旅客吳浩然9日深夜喝醉後，竟然跑到墾丁大街上鬧事，沿途罵人挑釁、鬧店，最後員警趕到現場處理時，他甚至還企圖襲擊警方，最後被員警壓制在地，強制上銬送上救護車。而在吳男沿途鬧事時，他的一名鄭姓友人都在幫忙收拾殘局、賠錢道歉，全案都無相關當事人提告。
根據了解，吳男9日晚間11時許喝醉後，走到墾丁大街南端街區鬧酒瘋，先是沿路碎碎念叫罵，憤怒的踢翻路旁的垃圾桶，接著就因為撞上了幾名年輕男子，雙方先是爆發口角衝突，下一秒他就被4、5位男子圍毆打趴，還是旁邊的鄭姓友人連忙道歉，憤怒的年輕男子們才收手離開。
而吳男被打趴後仍沒酒醒跡象，竟然又跑去一間服飾店大鬧，找店員謾罵、推翻衣架等，店方見狀立刻報警處理，鄭男仍在一旁收拾殘局，對店家不停道歉，還自掏900元賠償，接著才趕緊安撫吳男。
警方趕到現場之後，吳男還試圖攻擊員警，最後被警方以人力優勢壓制，強制上銬送上救護車，經醫生檢視僅四肢擦挫傷，直到後來吳男酒醒之後，警方才把人交給其鄭姓友人陪同離開。
▼影片取自YouTube，如遭刪除請見諒。
其他新聞
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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